第603章（第2页）

“我就在这里有两个方案，第1个是提高他的绩效奖励，第2个是给他拿固定的组长津贴，你觉得哪个方案好一点？”

江悦问出这些话来时其实心里已经有了答案。

只是她需要试探一下齐桓有没有管理者思维。

“我个人觉得第2种方案更好，如果是第1种方案，提高了他的绩效奖金和单价，他更会争分夺秒的干活，不想把时间花在别人身上。”

“如果用第2种方案，他拿到了组长津贴，就会认为这件事情是他应该做的，如果他不这么做就拿不到这些钱，这样一来心态完全就转变了。”

“现在唯一的问题是，这个组长津贴要给多少才合适？”

齐桓不愧是江悦看中的人，短时间内就已经把这件事情想得非常透彻。

他也不是那种推一下走一步的人。

他竟然还学会了举一反三，已经在考虑更加深层次的问题。

“我个人觉得组长津贴不能给的太高，但是可以给他一个晋升渠道，这样他干活会更加有积极性。”

江悦没想到齐桓竟然跟她想到一处去了。

她顿时拍手大笑，鼓励他继续往下说去。

“那你倒是说说这个组长今天到底要给多少才合适？”

“每个月多给10~20块钱底薪，这个钱最好是浮动的，这样才能让他干活更有积极性。”

齐桓试着说出了自己的想法，江悦脸上的笑容更加灿烂。

“你说的没错，我也是这么想的。但是我们工厂就这么小，职位也不是很多，你觉得该怎么给他画饼呢？”

江悦一步步引导齐桓往下说去。

“我们的厂子现在虽然很小，但我觉得有你这么聪明睿智的老板，以后肯定会有很大的发展空间。”

“现在的职位不多，以后厂子大起来了，人员多了，职位自然也就更多了。”